도와주세요ㅡ
저는 사회복지사입니다ㅡ
지방인건비 가이드라인에 호봉이 승급이 4급에서 3급은 3년이 지나면 승급되도록 되었는데도 승급이 안되고 내년 2026년 예산에도 당연히 승급인데도 예산을 당연히 3급으로 올렸는데 다시 4급으로 변경해서 올리라고 합니다.
작년에도 2025년 5월부터 3급 승급인데도 8월 추경에 올려준다고 해서 4급으로 변경해서 올렸습니다. 그러나 지금 저는 4급으로 월급을 받고 있습니다.
직장인이 기대치가 호봉 오르는거 보면서 버티고 참고 힘들어도 일하는건데ㅡ 너무 억울합니다.
가이드라인에 정한 기한이 되고 자격이 되는데도 도에서 정한 정원표에 없다는 이유로 올해도 안올려주고 내년 예산에도 아예올리지 말라고합니다.

심지어 다른 시설에 직원은 같은 해 11월에 입사했는데 올해 추경으로 3급을 준다고 하네요.. 저는 아직 4급이고 내년도 불투명한데...
저보다 늦게 입사한 직원은 그전에 직원으로 인해 정원표에 있었다는 이유로 줍니다ㅡ 억울하고 화도나고...ㅡ 때가되면 제주도에서 정한 가이드라인대로 줘야지요ㅡ 그럼 가이드라인은 왜 정하는 겁니까? 도나 시에서 유리한 대로만 해석하고 지키는 거예요? 저는 정당한 권리를 주장하는데 아무도 안 들어줍니다ㅡ
도와주세요 ㅡ
지금 2026년 예산을 4급으로 올리면 또 예산없다고 내년이 되면 3급 인건비 안 줍니다. 

심지어 지금 예산 4급으로 안 올리면 내년예산을 아예 안준다고 협박까지 합니다.. ㅠㅠ 저는 변경해서 올리고 싶지 않은데.. 그래도 4급으로 올려서 4급이라도 받아야 겠나요? 그래도 일만의 희망을 담아 글을 올려봅니다..ㅡ.ㅡ
빨리좀 도와주세요.. 서귀포시청 주무관이 빨리 4급으로 변경해서 예산올리라고 합니다. 원장도 빨리 올리라고 하고.. 저는 어디다 말해야 합니까??

파일1 ... 14페이지에 승급관련입니다.